就業 規則 違反

不当解雇とは、解雇条件を満たしていないか、労働契約や就業規則の規定に沿わずに使用者が労働者を一方的に解雇することをいいます。 労働契約法16条で、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」と定められています。解雇するには、「客観的・合...

具体例として、借り入れの際に決められた利息の割合が利息制限法に違反する場合に法律で禁止された割合部分について過払金として返還請求を行うことができる場合が挙げられます。過払金返還請求を行うためには、一定の要件を満たす必要があります。まず、借り入れと返済を7年以上繰り返している必要があります。また、過払金返還請求をす...

安易にひな形を流用したりすると、契約内容に適した契約書ではなかったためにトラブルが発生する恐れがあったり、実際は果たせないような義務規定が盛り込まれていて、契約違反の責任を問われたりする恐れがあります。また、相手方に極端に有利な内容の契約書に調印してしまえば、将来問題が起こった時に自社に大きな不利益が降りかかる恐...